Mein Arbeitgeber hat es herausgefunden, weil es bei mir offensichtlich scheint. Sie vermuten aber Autismus, also was komplett anderes. Ich darf nur weitermachen, wenn ich mich bessere und Therapie mache. Jetzt stehe ich also kurz vor der Kündigung. Ich habe keine Zukunft.
Neuen Arbeitgeber die psych. Krankheit verschweigen.
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Mein Arbeitgeber hat es herausgefunden, weil es bei mir offensichtlich scheint. Sie vermuten aber Autismus, also was komplett anderes. Ich darf nur weitermachen, wenn ich mich bessere und Therapie mache. Jetzt stehe ich also kurz vor der Kündigung. Ich habe keine Zukunft.
Die Reaktion ist so etwa die, die man fast erwarten sollte. Offenbar ist dein AG der Meinung, dass Depressionen nur eine Sache fehlenden Willens sind und man nur ´n paar Mal zum Psychologen gehen oder die A...backen zusammenkneifen müsse, um wieder "normale" zu werden. Schön wäre es ja....
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An und für sich geht es einem AG überhaupt nichts an. Egal um was es sich für eine Krankheit handelt.
Auch beim krank melden geht es ihm nichts an, wieso weshalb warum. Man ist krank, und punkt.
So viel dazu, aber ich würde gerne nochmal auf körperliche und/oder geistige Beeinträchtigungen, bzw. Behinderungen eingehen wollen:
Ab einer bestimmten Größe des Betriebes, ist der Betrieb angewiesen eine gewisse Anzahl von Menschen mit Beeinträchtigung einzustellen. Bei 20 Mitarbeitern, muss einer, ab 40 Mitarbeiter müssen. 2, ab 60 Mitarbeiter müssen 3 und immer so weiter.
Menschen mit einer Beeinträchtigung können das Unternehmen sogar bereichern, sie stärken das WIR-Gefühl, sind dankbar für eine Chance und somit auch motivierter ihre Aufgaben zu erledigen, sie sind meist dem Unternehmen Loyal, bringen neue Kreativität mit, vertiefen die Empathie etc...
Was die Unternehmen jedoch immer abschreckt sind diese Vorurteile, das sie weniger Leistungsfähig sind, die meisten werden mit mit verminderter Intelligenz assoziiert, sie haben eine höheren Kündigungsschutz und quasi eine Woche mehr Anspruch auf Urlaub, und können Mehrarbeit ohne Konsequenzen ablehnen.
Die Unternehmen sollten offener gegenüber sein, sich mehr mit beschäftigen und vor allem Vorurteile ablegen. Natürlich kann, je nach Art und Grad der Beeinträchtigung die Arbeitsfähigkeit eingeschränkt sein, das heißt aber nicht, das diese Menschen weniger wert sind. Sie haben genauso ein Recht auf Arbeit, wie jeder andere, und wie gesagt, eigentlich profitieren beide Seiten. -
Hey Meera,
wie lange hast du denn noch Probezeit?
Gesundheit geht aus meiner Sicht immer vor, aber ich kann dich auch gut verstehen, dass du den Job nicht verlieren möchtest.
Auch wenn ich anmerken möchte, dass es bestimmt noch ganz viele andere tolle Arbeitgeber gibt. :)
Die erste Sache die mir einfällt ist vielleicht den Urlaub zu streuen? Also ab und an mal nicht die volle Woche, sondern weniger Tage zu arbeiten?
Andere Idee, gibt es in deiner Freizeit vielleicht Möglichkeiten, die dich im Arbeitsalltag entlasten könnten beispielsweise mehr entspannendes zu tun oder andere Dinge, die dir Kraft geben?
Oder gibt es generell Dinge außerhalb der Arbeit die dich entlasten könnten, z.B. Termine die bis nach der Probezeit warten können, aufzuschieben?
Vielleicht war nicht das dabei was dir weiterhilft, aber vielleicht hilft es beim Ideen sammeln.
Ich wünsche dir ganz viel Kraft!
LG
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Hey Meera,
wie lange hast du denn noch Probezeit?
Gesundheit geht aus meiner Sicht immer vor, aber ich kann dich auch gut verstehen, dass du den Job nicht verlieren möchtest.
Auch wenn ich anmerken möchte, dass es bestimmt noch ganz viele andere tolle Arbeitgeber gibt. :)
Die erste Sache die mir einfällt ist vielleicht den Urlaub zu streuen? Also ab und an mal nicht die volle Woche, sondern weniger Tage zu arbeiten?
Andere Idee, gibt es in deiner Freizeit vielleicht Möglichkeiten, die dich im Arbeitsalltag entlasten könnten beispielsweise mehr entspannendes zu tun oder andere Dinge, die dir Kraft geben?
Oder gibt es generell Dinge außerhalb der Arbeit die dich entlasten könnten, z.B. Termine die bis nach der Probezeit warten können, aufzuschieben?
Vielleicht war nicht das dabei was dir weiterhilft, aber vielleicht hilft es beim Ideen sammeln.
Ich wünsche dir ganz viel Kraft!
LG
Danke für die Vorschläge. Urlsub streuen ist schulpflichtigen Kids schlecht. Die Probezeit geht noch bis 08.23. Aktuell hoffe ich die Lage im Griff zu haben aber genauso gut geht kann es ab morgen schnell nach unten gehen........
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Im Regelfalle geht es den Arbeitgeber nichts an aber wenn mit langen Fehlzeiten zu rechnen ist und der Arbeitgeber beim Bewerbungsgespäch nach Einschränkungen gefragt hat hilft Lügen nicht,
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