Hab da mal ne frage u vllt kennt sich jemand bissl aus....
Eine Angestellte is 20 jahre beschäftigt im Unternehmen, alter Traifvertrag zum Vorteil des Arbeitnehmers. Nun möchte das Unternehmen was allerlei gründe hat zu sagen, Personalmangel, Zufall, Selbst verschuldet, höhere Kosten.....also hat es viele Begründungen zu sagen "keine Begründung für die vorwürfe des Arbeitnehmers" kurz um man möchte sich höher bezahlter Arbeitsverträge entledigen.....u versucht nun seinen Angestellten los zu werden ansonsten drohen heftige Finanzielle Einbußen des Unternehmens wenn es zu einer unbegründeten Kündigung der Angestellten kommt seitens des Unternehmens.
Frage::: Wie weise ich einem Unternehmen nach das genug Gründe hat um abzuschmettern, wie weise ich trotzdem nach das es seinen Angestellten aktiv rausdrängt um Kosten zu sparen?? Denn es ist ja Vertragsbindend sollte eben auch in schlechten Zeiten des Arbeitnehmers (auch Ausfall),das Unternehmen zahlen für den Ausfall.