Puh eigtl. kann ich mit der Band nix anfangen bzw. eigtl. nicht so mein Ding, aber das Lied läuft im Moment rauf und runter bei mir 8)
Beiträge von Post Mortem
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Danke dir Post Mortem :)
Mir fällt bei dem nur noch rigorose Überwachung der jeweiligen Unternehmen ein, soll heißen "abhören,ausspionieren".
Denn aktiv einen Mitarbeiter zu schädigen wäre Strafrechtlich relevant.
Wenn es tatsächlich soweit kommt dass es strafrechtlich relevant wird (alles was ich beschrieben habe sind legale Wege oder schwer nachweisbare Grauzonen) sollte definitiv gehandelt werden (Betriebsrat [sofern dieser kein "Lakai" der Unternehmensführung ist] oder gar direkt ein Anwalt).
Insbesondere im Bereich Datenschutz gibt es häufige schwerwiegende Gesetzesverstöße (kommt z.B. auch daher dass der Arbeitgeber seine Angestellten die er loswerden will, bis aufs äußere überwacht um eben einen Grund zu finden).
Ich denke auch die dir Bekannten haben keine Lust unter solchen Bedingungen zu arbeiten und dann kommt im Klagefall neben der Abfindung unter Umständen noch Schadensersatzansprüche dazu, die ich durchaus wahrnehmen würde.Was die Gesetzgebung angeht hast du auf der einen Seite sicher recht auf der anderen Seite muss man sagen, dass, egal welche, Gesetze immer von der einen und anderen Partei ausgenutzt werden. Schwarze Schafe gibt es leider immer :-(
Bleibt mir nur deinen Bekannten alles Gute zu wünschen :)
VG PM
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beim Studenten-Bafög gibt es für solche Fälle einen "Antrag auf Vorleistung", müsste es für Schüler-Bafög sicher auch geben ?! Bin mir aber nicht sicher...
Der Antrag auf Vorleistung geht in der Regel viel viel schneller durch...
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etwas spät, aber kurz und knapp: du kannst gar nichts machen
grundsätzlich kann man sagen, wenn jemand "gegangen werden" soll, geht er/sie auch.
du hast recht, was die Vertragsbindung angeht. Aber spiel dir das Szenario mal bis zum Ende durch.
Der Angestellte wird gekündigt, aus welchen Gründen auch immer, zieht vors Arbeitsgericht und streitet sich erstmal mit dem Arbeitgeber rum. Auf kurz oder lang gewinnt dann eine von beiden Seiten. Gehen wir mal davon aus dass die Klage auf Wiedereinstellung erfolgreich ist, folgt die Feststellung einer "fehlenden Vertrauensbasis zwischen Angestelltem und Arbeitgeber" und es kommt zum Vergleich. Dieser fällt oft schlechter aus als das vorangegangene Angebot einer Abfindung. Dieses Szenario macht in meinen Augen 95% der Fälle aus.Die verbliebenen 5% sind dann die "Spezialfälle": D.h. der Arbeitgeber sorgt dafür dass der Arbeitnehmer entweder freiwillig kündigt oder fristlos gekündigt wird (Mobbing,... etc.)
Ein gutes Beispiel sind hier sicher die Verkäuferinen die wegen angeblich geklauter Pfandflaschen fristlos gekündigt werden oder wegen 2 Minuten zu früh den Arbeitsplatz verlassen wegen Arbeitszeitbetrug abgemahnt werden. Vor Gericht wird dass dann sehr erfolgswirksam mit dem Grund " Null-Toleranz-Haltung" (soll heissen, es würde keinen Unterschied machen ob der Arbeitgeber um 8 Cent Pfand oder 1000€ aus der Kasse beklaut wird) verteidigt.
Auf diesem moralisch sehr hässlichem Wege entledigt man sich der Mitarbeiter ohne Abfindung zahlen zu müssen.Sollte der sehr seltene Fall eintreten, dass die Kündigung zurück genommen wird/werden muss und der/die Angestellte die Arbeit wieder aufnimmt, kann man davon ausgehen, dass sich der Arbeitgeber früher oder später revanchieren wird.
Wann macht eine Klage also Sinn?
- Meiner Meinung nach nur dann wenn der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen will. Bei 20Jahren
Betriebszugehörigkeit geht der Anspruch sicher weit über 2,50€ hinaus ;)- Es mehrere Betroffene gibt und sich eine Interessengemeinschaft bildet --> erhöht den Druck
sowohl vor Gericht als auch in der Öffentlichkeit- Man nur indirekt mit seinem Arbeitgeber zu tun hat also man z.B. in einem Zweigwerk,
Tochterunternehmen,... etc arbeitet sodass man nicht direkt bei erfolgreicher Klage
Repressalien erwarten muss- wenn es jemanden ums Prinzip geht ;-)
- Wenn der Betrieb finanziell so schwach aufgestellt ist, dass ein Rechtsstreit ein erhebliches
finanzielles Risiko fürs Unternehmen darstellt.... etc...gibt sicher noch einige mehr.
Der erste und beste Schritt der gemacht werden kann ist der Gang zur Mitarbeitervertretung oder Betriebsrat und anschliessend zur Gewerkschaft und sich dort weiter informieren.
Viele Grüße
PM -
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...ich war immer gern in diesem forum, aber wenn ich lesen muss, welch unreflektierter blödsinn hier teilweise vom stapel gelassen wird, könnt ich nur noch kotzen... auf kurz oder lang wars das hier für mich -.-
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Senseless CS GO ist ein sehr zeitintensives Spiel. Es wird dir absolut 0 Spaß machen, wenn du nicht vor hast es wirklich sehr aktiv zu spielen. Das Spiel hat ein extrem hohes Niveau. Du musst talentiert sein oder schnell lernen können. Wenn du dich nicht viel damit befasst, wirst du von den anderen in der Luft zerrissen und wenn du ne zeit lang nicht spielst verlernst du wieder alles.Wir scheinen wohl ein unterschiedliches CS:GO zu meinen?
Das CS:GO, dass ich kenne, ist weder Zeit intensiv noch hat es irgendeinen Anspruch...schon gar nicht an skill/aiming. Denn das was man früher als aiming bezeichnet hat, wurde mit CS:S abgeschafft... In dem Sinne ist auch kein Talent erforderlich...und die paar Basics sind in 10 Minuten erklärt...also ich hab ka welches CS:GO du spielst :D -
bin mir nicht sicher, aber bilde mir ein um die 90€
ja mit dem stressig geb ich dir recht, aber aktuell überwiegen bei mir noch die vorteile was die verteilung angeht :)
meine freundin wohnt zum glück relativ zentral, weshalb wir auch keine ewigen fahrzeiten haben. aus den randbezirken grünau etc... ist es dann schon deutlich lästiger, weil man ja doch erstmal 30min bis zum bahnhof braucht -
ich bin seit jahren passionierter WGT-Gänger
auch wenn die karten permanent teuerer werden, so ist die Vielfalt an Möglichkeiten doch imens. Neben den ganzen Konzerten gibt es zahllose kulturelle Veranstaltungen die sich wirklich lohnen (z.B. Oper oder Musical - die Karten einzeln zu kaufen ist man ja schon mit 40 oder 50€ dabei) Also es lohnt sich immer wieder
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also wenn dus dir holst...ich bin für jede schandtat bereit
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papperlapapp habs mir auch erst geholt...das CS:GO ... bin also auch noch nooby :D ...wobei ich aus der CS 1.4 generation stamme und für mich die Teile ab CS:Source eh nichts mehr mit aiming zu tun haben
vielleicht finden wir ja iwas kostenloses? bin neuem durchaus offen eingestellt ^^
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prinzipiell wäre es sicher schon mal nett was gemeinsam zu zocken...allerdings hat sich auch schon in der vergangenheit herausgestellt, dass das spektrum an hier gespielten Spielen und Genres extrem gross ist ;)
ich selbst kenn die von dir genannten spiele nichtmal ^^
aber um evtl. iwann doch mal auf einen Nenner zu kommen, liste ich mal auf wo ich zu finden bin bzw was ich da habe:
CS / DoD / Left4Dead2 / Battlefield4 / Teso
Grüße PM
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Solang es keine Spiele mit pornographischem Inhalt sind, immer Uncut
mir ist zwar noch keines untergekommen, aber ich würde auch gerade in so einem Fall uncut bestellen
aber meistens gehts ja um Gewaltdarstellungen.... leider ist es ja doch so, dass oft nicht nur die Filmsequenzen geschnitten werden sondern teilweise auch storyrelevante Inhalte. Aus dem Grund bestell ich eigtl. nur noch in AT -
Die Metal Gear - Reihe
Die Elderscrolls- Reihe
Counter-Strike 1.5
Day of Defeat 1.3
C&C Generals
Herr der Ringe Online (jedenfalls solang es von Codemasters geführt wurde)
Age of Empires 2 -
Post Mortem: Ich hoffe, du bist zufrieden. Fängst an, hier Maßstäbe zu setzen, von wegen die Administration solle "einfühlsame Gespräche" führen und schon kommt Daniel an und will auch noch, dass ich höflich bleibe. Toll gemacht! -.-
Tja wer administrierdingsbums sein will, muss auch schon mal was leisten. Denke da nur an deine Vorbildfunktion!!! Als Standard User kann man sich dann schon mal eher flegelhaft benehmen
ZitatAuch haben wir kein Interesse daran, User öffentlich "anzuprangern", wirklich extreme Fälle ausgenommen.
Möchte meinem vorherigen Post noch anfügen:
Mit diesem "Pranger" war nicht gemeint, User nach dem Motto "Auge um Auge " blos zu stellen. Viel mehr als Schutz für die betroffenen User auf der einen Seite aber auch vorallem im Sinne der Transparenz der Teamentscheidungen auf der anderen Seite. Wenn User einfach gesperrt werden ohne dass man sich von Seiten der Obrigkeit dazu äußert, kommt es am Ende doch wieder zu Un- und Halbwahrheiten, Gerüchten, Unsicherheiten, etc.... und wie die Vergangenheit gezeigt hat, will das bestimmt keiner :)
Grüße
PM